A nossa instituição reafirma o compromisso com a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens. Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, divulgamos os resultados dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial referentes a 2025, disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

📊 Principais Resultados

• Salário Contratual Mediano: No 1º e no 2º semestre de 2025, as mulheres receberam valor equivalente a 100% do salário dos homens, demonstrando equilíbrio no momento da contratação.

• Remuneração Média Mensal: Apesar da igualdade contratual, a remuneração média das mulheres representou 76,4% no 1º semestre e 67,9% no 2º semestre da recebida pelos homens.

• Composição do quadro de trabalhadores: As mulheres representam a maior parte da equipe, com 83% a 84% do total de colaboradores, enquanto os homens correspondem a cerca de 16% a 17%.

⚖️ Critérios de Remuneração e Ações de Diversidade
O relatório aponta que fatores como plano de cargos e salários, metas de produção, disponibilidade, experiência profissional e proatividade são considerados na progressão salarial.
Além disso, reforça a importância de ações afirmativas voltadas para:

• Apoio à conciliação entre trabalho e responsabilidades familiares;

• Políticas de contratação inclusivas (mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, em situação de violência ou chefes de família);

• Incentivo à promoção de mulheres em cargos de direção e gerência.

🌍 Nosso Compromisso
Seguiremos trabalhando para reduzir as diferenças observadas na remuneração média e para criar um ambiente cada vez mais justo, inclusivo e transparente, onde todas as pessoas tenham igualdade de oportunidades para crescer e se desenvolver.

fontes: 1º Semestre 2025, 2º Semestre 2025